Za wypadek przy pracy uznaję się zdarzenie, które zachodzi w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych i mogących skutkować uszczerbkiem na zdrowiu lub nawet śmiercią pracownika. Aby określone zdarzenie zostało zakwalifikowane jako wypadek przy pracy, musi spełniać wskazane kryteria. W kontekście wypadków przy pracy wyróżnia się różne działania, które mogą być częścią takiego zdarzenia. Kluczowe kryteria do ustalenia zdarzenia jako wypadku przy pracy to m.in:
- Ustalenie przyczyn wypadku: analiza warunków pracy, stanu technicznego maszyn, organizacji pracy, zachowań pracownika oraz ewentualnych błędów organizacyjnych.
- Zbiór dokumentacji wypadku: sporządzenie protokołu, przeprowadzenie wywiadów ze świadkami, fotodokumentacja miejsca zdarzenia.
- Przeprowadzenie badań medycznych: ocena obrażeń, diagnoza przyczynowa, stopień uszczerbku na zdrowiu oraz przewidywana rehabilitacja.
- Sprawdzenie działań pracodawcy: analiza przestrzegania przepisów BHP, szkoleń, nadzoru oraz stanu technicznego maszyn.
- Analiza przestrzegania norm BHP: kontrola, czy miejsce pracy spełniało przepisy dotyczące bezpieczeństwa.
- Dochodzenie do odpowiedzialności: ustalenie winy pracodawcy, pracownika lub osób trzecich.
Podsumowując, badanie okoliczności wypadku przy pracy to kompleksowy proces, który obejmuje analizę przyczyn i skutków zdarzenia, stanu zdrowia poszkodowanego oraz wszelkich czynników mogących wpłynąć na przebieg zdarzenia, a także przestrzegania przepisów BHP. Ma to na celu nie tylko ustalenie odpowiedzialności, ale także zapobieganie podobnym zdarzeniom w przyszłości.